Sztuczna inteligencja zmienia sposób, w jaki organizacje pozyskują, zatrudniają i zarządzają swoimi pracownikami. Od skanowania CV po ranking kandydatów i monitorowanie wyników, systemy AI stają się standardem w nowoczesnych procesach HR. Chociaż narzędzia te mogą zwiększać wydajność, rodzą również ważne pytania dotyczące sprawiedliwości, stronniczości i przejrzystości.
W tej sekcji uczniowie zgłębiają możliwości i wyzwania związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w działach HR. Co się dzieje, gdy algorytm decyduje, kto zostanie zatrudniony, a kto nie? Czy narzędzia do monitorowania wyników mogą wspierać rozwój, nie stając się inwazyjne? I jak projektować systemy, które promują równość, a nie powielają dyskryminacji?
Zasoby te zapewniają studentom i nauczycielom praktyczną podstawę do radzenia sobie z rosnącym wpływem sztucznej inteligencji na środowisko pracy, jednocześnie stawiając zasady etyczne w centrum dyskusji.